HIPAA
Les patients croient, et supposent à juste titre, que les informations qu'ils partagent en toute confiance resteront confidentielles. Bien qu'il existe de nombreuses lois et réglementations sur la confidentialité concernant les informations personnelles identifiables (PII) et, en particulier, les informations personnelles identifiables sensibles (SPII), il existe des règles spécifiques liées aux informations de santé. Aux États-Unis, la confidentialité de ces données est régie par la Loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie (HIPAA ou loi Kennedy—Kassebaum), promulguée le 21 août 1996.
Au fond, la HIPAA affirme que les informations recueillies et enregistrées dans le cadre des soins d'un patient sont confidentielles. Divulguer toute PII ou SPII à des tiers à des fins commerciales sans consentement sape la confiance et viole les principes du consentement éclairé et de la confidentialité. Cependant, le préjudice s'étend à l'intégrité de la relation patient-médecin concernant les informations de santé. La HIPAA stipule comment les secteurs des soins de santé et de l'assurance maladie doivent protéger les informations de santé protégées (PHI) against the fraud and vol.
La HIPAA comporte cinq titres :
- Titre I protège la couverture d'assurance maladie des travailleurs et de leurs familles lorsqu'ils changent ou perdent leur emploi.
- Titel II, également connu sous le nom de dispositions de Simplification Administrative (SA), exige l'établissement de normes nationales pour les transactions électroniques de soins de santé et d'identifiants nationaux pour les prestataires, les régimes d'assurance maladie et les employeurs.
- Titel III établit des lignes directrices pour les comptes de dépenses médicales avant impôts
- Titolo IV établit des lignes directrices pour les régimes de santé collectifs
- Titre V régit les polices d'assurance-vie détenues par les entreprises
Pour les professionnels de la sécurité et de la confidentialité, il existe deux règles HIPAA qui protègent la gestion et l'utilisation des informations de santé :
- Privacy rule - donne aux patients des droits sur leurs informations de santé et établit des règles et des limites sur qui peut consulter et recevoir ces informations. La règle de confidentialité s'applique à toutes les formes d'informations de santé protégées des individus, qu'elles soient électroniques, écrites ou orales.
- Security rule - require the security of health information under electronic form.
Quelles organisations doivent se conformer à la HIPAA ?
Les organisations qui doivent se conformer à la HIPAA sont appelées « entités couvertes ». Les entités couvertes comprennent :
- Health Reimes - ces entités incluent les compagnies d'assurance maladie, les organisations de maintien de la santé, plus communément appelées HMO, les régimes de santé d'entreprise, ainsi que certains programmes gouvernementaux comme Medicare et Medicaid.
- Health Provider - ces entités créent une trace électronique qui comprend, sans s'y limiter, les informations de facturation. Les médecins, les cliniques, les hôpitaux, les psychologues, les chiropraticiens, les maisons de retraite, les pharmacies et les dentistes entrent dans cette catégorie.
- Health care centers — these entities traitent et standardisent les informations de santé qu'elles reçoivent d'autres entités
Les « partenaires commerciaux » comprennent les contractants, les sous-traitants et autres tierces parties qui peuvent avoir accès aux informations de santé dans le cadre de la fourniture d'un service. Les partenaires commerciaux sont tenus de respecter la loi HIPAA lorsqu'elle est applicable.
Quelles organisations sont exemptées de la loi HIPAA ?
Bien que les « entités couvertes » ne soient pas les seules organisations à détenir des informations de santé protégées (PHI), ce sont elles qui font l'objet d'une attention particulière de la part des régulateurs. Certaines organisations peuvent également posséder des PHI ou d'autres informations liées à la santé, mais sont généralement exemptées de la réglementation HIPAA. Cela inclut, sans s'y limiter, les compagnies d'assurance-vie, les écoles, les agences d'État, les forces de l'ordre et d'autres groupes.
Quelles données sont concernées ?
Le type de données qui entre dans le champ d'application de la loi HIPAA comprend les informations générées et partagées par les prestataires de soins de santé et les entités connexes.
- Medical dossiers
- Processation
- Disease insurance
- Facturation
- Other health information
Comment les informations de santé doivent-elles être protégées ?
La loi HIPAA fournit des recommandations générales pour la protection des informations de santé. Ces recommandations s'adressent aux entités couvertes et à leurs partenaires commerciaux afin de :
- Déployer des mesures de protection
- Limiter l'utilisation et la divulgation
- Limiter l'accès
- Mettre en place une formation pour les employés
Quels sont les droits des patients concernant leurs informations de santé ?
Les patients disposent des droits suivants concernant leurs informations de santé :
- Obtende a copy
- Assurez-vous que c'est correct
- Limiter l'utilisation ou le partage, avant que cela n'arrive
- Restreindre son utilisation ou sa divulgation
- Obtenez un rapport indiquant quand et pourquoi il a été partagé
Les patients peuvent également déposer une plainte auprès du HHS s'ils estiment que leur droit de connaître et de contrôler leurs propres informations de santé leur est refusé.
Quelles sont les utilisations autorisées des informations de santé ?
Les informations de santé peuvent être utilisées et partagées aux fins suivantes :
- Permettre la coordination des soins et des traitements
- Payment of prestataires for your treatments
- Permettre à la famille, aux amis et à d'autres personnes de soutenir ou de gérer les soins d'un patient
- Garantit un traitement de qualité
- S'assurer que les établissements de soins sont propres et sûrs
- Protecer the public health
- Signaler aux forces de l'ordre
Sauf disposition contraire de la loi, les patients décident qui a accès à leurs informations.
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